Vous soupçonnez un de vos salariés de mauvais agissements ?
Vous soupçonnez un de vos salariés d'agir au détriment de votre entreprise et de commettre une faute professionnelle, mais vous devez le prouver. AIRAIN récoltera les preuves nécessaires pour vous dans les différents cas énumérés ci-dessous et les consignera dans son rapport d’enquête que vous pourrez transmettre à votre avocat qui s’occupera de faire valoir vos droits et défendre vos intérêts.
Détournement de clientèle
Vous pensez que votre employé capte votre clientèle par un procédé déloyal (dénigrement ou imitation) afin de la ramener soit vers une autre société ou personne ou à des fins économiques personnels.
Vous avez besoin de ce recueil de preuves, AIRAIN est là pour vous.
Concurrence
déloyale du salarié
Votre ancien salarié après avoir quitté l’entreprise créé sa propre société dans le même domaine que le vôtre.
Il tente de vous aspirer votre clientèle ou de débaucher ses anciens collègues en leur demandant de venir le rejoindre dans sa nouvelle société ou chez la concurrence.
Le challenge d’AIRAIN est de vous aider à trouver les éléments de preuve à consigner dans notre rapport d’enquête afin de vous permettre d’engager les poursuites pour faire cesser le trouble subi.
Déloyauté d'un salarié
Vous êtes dans un des cas de figures suivant :
- Face à un candidat à l’embauche : Vous pensez recruter un candidat mais vous avez un doute sur son parcours professionnel et vous voulez le vérifier. Sachez qu’il est important que le candidat soit préalablement informé de cette possibilité lors de son recrutement.
- Contrôler les activités de votre employé : Il faut qu’il soit préalablement porté à sa connaissance que des moyens d’enquêtes puissent être susceptibles d’être engagés contre lui. Cette information se doit d’être produite soit dans le contrat de travail, le règlement intérieur ou par affichage.
- Vous vous séparez d’un salarié avec lequel vous avez signé une clause de non concurrence : vous avez un doute sur sa capacité à respecter son engagement contractuel et vous voulez savoir s’il le respecte.
Arrêt de travail abusif et activité secondaire durant un arrêt de travail
Vous suspectez un arrêt de travail abusif d’un membre de votre personnel.
Vous le soupçonnez d’exercer durant cette période une activité qui peut soit :
- Être concurrente avec celle de votre société.
- Lui permettre de bénéficier d’une rémunération ou d’occuper une activité professionnelle autre durant la totalité de son congé maladie.
En tant qu’employeur vous possédez le droit de réaliser un contrôle médical inopiné au domicile du salarié et en dehors des heures de sortie autorisée, indépendamment de celui de la Sécurité Sociale. Son but est de vérifier si au jour où s’effectue la contre visite, l’état de santé du salarié justifie ou non la poursuite de l’arrêt de travail et d’en évaluer si possible la durée.
AIRAIN vous aidera à réaliser des contrôles médicaux en faisant fait appel à des médecins agréés dans les 24 à 48 heures (sauf force majeure).
Vols en entreprise
Problème majeur dans bon nombre de sociétés, avec cette capacité à souvent mettre en péril son équilibre social, les vols qu’ils soient de liquidités, de détournements d’argent, de marchandises, d’objets ou de matériaux nécessitent des enquêtes fines afin de réunir les preuves nécessaires à toutes procédures.
Le challenge d’AIRAIN est de trouver le moyen le plus adapté pour les réunir afin que le vol soit constaté et démontré. Notre rapport d’enquête pourra vous servir lors des négociations de licenciement pour faute grave et vous permettra d’étudier la suite à donner en vue d’éventuelles poursuites.
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